うちは送り迎えが全部イシカワさんなので
私はほとんど制約なく働けているわけですが
なんとついに、この7月1日より
イシカワさんが専業主夫になりました！！
話せば長くなるのですが
①義母が義父と別居
②義母が仕事関係で知り合った社長（50代独身）とアモーレ関係となる
③義母がアモーレの会社の跡継ぎとして息子であるイシカワさんを送り込む
（義母もアモーレも、私の仕事を理解してリカさんの子育てに協力してくれる超いい人！）
（アモーレにとっても家族が出来、後継者も獲得できる！）
（何故かリカさんも義父にはギャン泣きするのにアモーレにはニッコニコ！）
という、義母プロデュースの、
どこからどうみても3方良しの作戦だったのですが
「予想以上にイシカワさんに商売っ気がない」
ということでアモーレと義母と私が話し合い、退社を決めました。
義母は私より遥かにお稼ぎになられているので
現職が人事労務の私以上に、雇用や年金に詳しくて…。
義母「失業手当の待機期間がないよう、会社都合の解雇にしてもらうから。」
「保育園？大丈夫、それはうちの会社でどうにでもできるし。
「クミさんが主で、うちの息子が従だから
クミさんが働きやすいのが一番いいでしょう？」
お義母さん、マジ超リスペクトっす！
そんなわけで今月からイシカワさんは専業主夫をしています。
本人いわく「なかなか楽しいよ～」だそうです。
(今のところ転職活動をしてる気配はありません)
まぁ、リカさんが小さいうちはこのままでもいいんじゃない？と
私は思ったのですが
義母「それはダメ。
2人で働いて、２人で育てないと。
夫婦のバランスが崩れちゃうからね…。」
だ、そうです。
先達の言葉の重みを感じます。
イシカワさんは六大学の出身だし、
頭も人当りも悪くないんですが
致命的にガッツが足りないんですよねー。
（義母のDNAが全然遺伝してないのが残念です。）
自分が働けなくなった時、
リカさんが路頭に迷うのだけは絶対に避けたいので
自分自身に新規で収入保障保険までかけました。
（もちろん、保険屋さんであるアモーレの会社で。）
まぁこれでも私、会社からは
３０代男性の平均水準くらいのお給料は頂けておりますのでね。
「育児と仕事の両立」とはまったく別の次元に突入したナカイクミの明日はどっちだ！(笑)
