本日の主な業務は
「膝の上に抱いた我が子にみぞおちを蹴られる」
だったナカイです。
お疲れ様です。
実は今日、6月17日は記念すべき、
私の「産休が終わる日」です。
出産6週前に「今日から法定産休に入るぞ！」と
書き込んだ覚えがありますが、
出産後8週が経過し、
それがついに今日で終わるのですね。
何度も書いてますが
産休・育休は会社の福利厚生ではありません。
会社からは1円も出ません。
産休・育休は法律で定められた、「企業の義務」です。
1992年までは「努力義務」だったので
母親世代は「育休なんて取れるの？」と言っちゃったりしますが
今は時代が違うのです。
どんな業種のどんな会社であれ、
産休や育休、もっと言うと時短勤務は
「取れて当たり前」のものになっています。
‥実態はともかく法律上は。
さて、この産休期間中は
労働基準法 に基づいて
健康保険 から
出産手当金 が
標準報酬月額 の
2/3 の金額貰える事になっています。
※標準報酬月額はざっくり言うと
月の給与の支給額（通勤費・諸手当込み）です。
で、明日からは「育児休業」に入ります。
介護育児休業法 に基づいて
雇用保険 から
育児休業給付金 が
休職前6カ月の平均給与 の
67% ※最初の6か月
50% ※７ヶ月目以降原則子どもが1歳になるまで
が貰えます。
きちんと説明しようと思うとややこしいです。
大体、2/3と67%って一緒でいいじゃん！って感じですよね。
法律が違うのでたぶん管轄が違うのでしょうねぇ。
きわめてどーでもいい話ですが
そんな6月17日はイシカワさんのお誕生日でもあります。
